【欽州】2024年度欽州市職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄖ?/h1>

發(fā)布時(shí)間:2024-07-08 12:22 | 編輯:恒全教育 | 98 次瀏覽

欽州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年度全市職稱(chēng)評(píng)審工作的通知；來(lái)源：欽州市人力資源和社會(huì)保障局；發(fā)布時(shí)間：2024年6月28日

欽州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2024年度全市職稱(chēng)評(píng)審工作的通知

來(lái)源：欽州市人力資源和社會(huì)保障局    發(fā)布時(shí)間：2024年6月28日

各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、職改辦，自貿(mào)區(qū)欽州港片區(qū)組織人社局，市直各有關(guān)單位，市直各系列職改辦，自治區(qū)直屬、中直駐欽有關(guān)單位職改辦（人事部門(mén)）：

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào)，以下以文號(hào)簡(jiǎn)稱(chēng)）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)，以下以文號(hào)簡(jiǎn)稱(chēng)）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2024年度全區(qū)職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》及有關(guān)文件精神，現(xiàn)就做好2024年度全市職稱(chēng)評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)對(duì)象和范圍

在我市企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位（以下稱(chēng)“用人單位”）中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員和從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，符合相應(yīng)職稱(chēng)評(píng)審條件的，可按規(guī)定申報(bào)職稱(chēng)。有以下情形人員不得申報(bào)：

（一）公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）。因機(jī)構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理，在國(guó)家或自治區(qū)規(guī)定的過(guò)渡期內(nèi)的事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員除外。

（二）已辦理離退休手續(xù)或已達(dá)到法定退休年齡的人員。按規(guī)定辦理了延長(zhǎng)退休手續(xù)者除外。

（三）受到記過(guò)以上處分，在受處分期間的事業(yè)單位工作人員。

（四）因違紀(jì)違法被有關(guān)部門(mén)立案審查調(diào)查的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，或受到違紀(jì)違法處分處罰仍在處分處罰影響期內(nèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

（五）記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，仍在記錄期限的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

申報(bào)后出現(xiàn)上述情形的人員，其評(píng)審結(jié)果不予確認(rèn)。

二、申報(bào)途徑

（一）申報(bào)人應(yīng)通過(guò)其人事勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)。除銀行、保險(xiǎn)公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機(jī)構(gòu)外，申報(bào)人不得選擇不具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)作為申報(bào)單位。

（二）民營(yíng)企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十一條規(guī)定的途徑申報(bào)。

（三）中直、區(qū)直駐欽州單位或外市單位駐欽州分支機(jī)構(gòu)（分公司、辦事處等）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)按照本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報(bào)。確需在欽州參加職稱(chēng)評(píng)審或委托欽州代為評(píng)審的，由中直、區(qū)直單位組織人事部門(mén)、外市駐欽州企業(yè)的總公司、或其他有權(quán)限的單位出具授權(quán)或委托函（模板見(jiàn)附件1、2），經(jīng)受理確認(rèn)后按照我市職稱(chēng)評(píng)審有關(guān)要求申報(bào)評(píng)審。

（四）本地區(qū)本部門(mén)不具備條件組建相應(yīng)評(píng)委會(huì)的或因特殊情況需要的，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第三十三條規(guī)定，委托其他具有相應(yīng)評(píng)審權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審。

（五）因我市未建立相應(yīng)評(píng)委會(huì)，須委托自治區(qū)相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審的申報(bào)材料，應(yīng)在相應(yīng)評(píng)委會(huì)截止接收材料時(shí)間的5個(gè)工作日前報(bào)送市職改辦審核推薦。未按規(guī)定程序和時(shí)間要求報(bào)送申報(bào)材料，產(chǎn)生的后果由相關(guān)責(zé)任人自行承擔(dān)。

三、申報(bào)材料及要求

（一）推行材料清單制。各系列（行業(yè)）主管部門(mén)應(yīng)對(duì)照評(píng)審條件及有關(guān)文件要求，研究制定并完善職稱(chēng)申報(bào)材料清單，明確學(xué)歷、資歷起算時(shí)間，并在部署文件中列明。原則上不得要求申報(bào)人提供清單以外的材料。

（二）通過(guò)數(shù)據(jù)共享精簡(jiǎn)核驗(yàn)申報(bào)材料。各行業(yè)繼續(xù)教育專(zhuān)業(yè)科目及學(xué)時(shí)完成情況應(yīng)當(dāng)通過(guò)數(shù)據(jù)共享的方式對(duì)接到廣西專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)，減輕申報(bào)人重復(fù)提交材料的負(fù)擔(dān)。申報(bào)人按各系列（行業(yè)）部署文件和申報(bào)系統(tǒng)設(shè)置的要求，在規(guī)定期限內(nèi)填報(bào)材料。學(xué)歷、下一級(jí)職稱(chēng)證書(shū)、社保關(guān)系、繼續(xù)教育等已實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的，不再要求重復(fù)提供；未能通過(guò)系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的，需上傳相關(guān)材料。

1.參加繼續(xù)教育要求。申報(bào)人申報(bào)前需完成2024年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)；2023年度繼續(xù)教育（含公需科目和專(zhuān)業(yè)科目）學(xué)時(shí)完成情況，作為推薦參評(píng)的重要參考條件，行業(yè)有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2.申報(bào)人身份性質(zhì)核驗(yàn)。工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位通過(guò)社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門(mén)核實(shí)等方式核驗(yàn)。民營(yíng)企業(yè)申報(bào)人員原則上應(yīng)有在申報(bào)單位連續(xù)6個(gè)月以上（不含申報(bào)當(dāng)月）個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；對(duì)于6個(gè)月內(nèi)有工作單位變動(dòng)的，應(yīng)提供相關(guān)情況說(shuō)明和證明材料，由各級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位核實(shí)。自由職業(yè)申報(bào)人員從申報(bào)當(dāng)月起前6個(gè)月（不含當(dāng)月）沒(méi)有以單位名義繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄。審查中發(fā)現(xiàn)申報(bào)人填寫(xiě)工作經(jīng)歷與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄不符，經(jīng)核實(shí)為填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的，各級(jí)職改辦不予接收材料；進(jìn)入評(píng)審結(jié)果公示期或取得職稱(chēng)的，按桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第四十九條規(guī)定查處。

3.加強(qiáng)學(xué)術(shù)成果審查核驗(yàn)。在申報(bào)系統(tǒng)中設(shè)置學(xué)術(shù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警功能，搭建涉嫌非法出版物數(shù)據(jù)庫(kù)，與申報(bào)人提交的刊物自動(dòng)比對(duì)，標(biāo)記風(fēng)險(xiǎn)刊物。申報(bào)人應(yīng)根據(jù)提示自行核驗(yàn)并提供核驗(yàn)情況相關(guān)證明材料，各級(jí)審核部門(mén)應(yīng)加大對(duì)標(biāo)記風(fēng)險(xiǎn)刊物的審核力度。

（三）申報(bào)材料真實(shí)性和完整性要求。申報(bào)人應(yīng)嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第十九條規(guī)定，當(dāng)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性承擔(dān)主要責(zé)任。申報(bào)人提交申報(bào)材料前須自行對(duì)學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)成果等材料進(jìn)行檢查核實(shí)，并作出承諾。經(jīng)查有抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，或者論文代寫(xiě)代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》和桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)等有關(guān)規(guī)定處理。

四、審核推薦程序和要求

（一）單位審核推薦。

1.嚴(yán)格落實(shí)審核責(zé)任。用人單位要切實(shí)履行好推薦申報(bào)主體責(zé)任，加大對(duì)申報(bào)人員材料真實(shí)性和完整性審查力度，明確審核責(zé)任人，簽署承諾書(shū)，落實(shí)審核責(zé)任。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮本單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例、崗位空缺及人才隊(duì)伍成長(zhǎng)發(fā)展情況推薦申報(bào)人選。基層單位推薦人選，在審核中發(fā)現(xiàn)不符合條件人員占比達(dá)到或超過(guò)本單位申報(bào)總數(shù)10%的，由推薦單位作出說(shuō)明，主管部門(mén)應(yīng)在本系統(tǒng)內(nèi)對(duì)該單位進(jìn)行通報(bào)。主管部門(mén)審核推薦人選，在評(píng)審中發(fā)現(xiàn)不符合條件人數(shù)占比達(dá)到或超過(guò)主管部門(mén)審核推薦20%的，由推薦單位作出說(shuō)明并報(bào)送書(shū)面整改方案，各級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)在本領(lǐng)域范圍內(nèi)對(duì)該主管部門(mén)予以通報(bào)，視情況可暫停該推薦單位次年推薦申報(bào)權(quán)限。在確認(rèn)或備案的評(píng)審結(jié)果復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題人數(shù)占評(píng)審總?cè)藬?shù)10%及以上的評(píng)委會(huì)，由各級(jí)職改部門(mén)予以通報(bào)。各級(jí)評(píng)委會(huì)通報(bào)問(wèn)題情況作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要指標(biāo)納入當(dāng)年工作情況評(píng)估。

2.規(guī)范審核推薦程序。用人單位要嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等程序及要求進(jìn)行審核推薦。審議推薦小組人員組成要嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才不得少于2/3，并應(yīng)具有相應(yīng)級(jí)別以上職稱(chēng)。申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)人員，在審議前應(yīng)采取答辯或說(shuō)課等方式進(jìn)行考評(píng)，并由用人單位在申報(bào)系統(tǒng)中填寫(xiě)答辯意見(jiàn)。對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果和論文著作等材料，由申報(bào)人所在單位審核原件并核實(shí)真實(shí)性后，在申報(bào)系統(tǒng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)審核結(jié)果。

（二）主管部門(mén)審核。單位主管部門(mén)要按權(quán)限對(duì)單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯(cuò)，加強(qiáng)對(duì)單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報(bào)材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。

（三）評(píng)委會(huì)組建單位審核。評(píng)委會(huì)組建單位負(fù)責(zé)審核申報(bào)單位和主管部門(mén)履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對(duì)象基本條件等，嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對(duì)象基本條件不符合、單位推薦意見(jiàn)不明確或不予推薦等申報(bào)材料報(bào)送評(píng)委會(huì)。申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十二條規(guī)定，實(shí)行一次性告知制度。

評(píng)委會(huì)組建單位要加強(qiáng)對(duì)直接申報(bào)和破格申報(bào)情形的審核。直接申報(bào)的，要重點(diǎn)審核從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限；破格申報(bào)的，申報(bào)人應(yīng)提供達(dá)到破格條件的材料，連同申報(bào)材料一并提交審核，經(jīng)評(píng)委會(huì)組建單位審核同意后方可參評(píng)，無(wú)需單獨(dú)進(jìn)行破格審批。破格申報(bào)為放寬學(xué)歷或資歷條件，不能等同于無(wú)職稱(chēng)申報(bào)或越級(jí)申報(bào)。

五、評(píng)審組織要求

（一）評(píng)委會(huì)組建及開(kāi)評(píng)申請(qǐng)。有關(guān)單位要按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二章相關(guān)規(guī)定組建職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，按照第四章相關(guān)規(guī)定組織評(píng)審。各級(jí)各系列評(píng)委會(huì)不得自行設(shè)定資格名稱(chēng)、更改評(píng)審條件和降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于全區(qū)性職稱(chēng)政策文件解讀、各系列專(zhuān)業(yè)設(shè)置調(diào)整等事項(xiàng)，應(yīng)報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳同意。市直各中初級(jí)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)應(yīng)于開(kāi)評(píng)前5個(gè)工作日，通過(guò)職稱(chēng)申報(bào)系統(tǒng)報(bào)送《中初級(jí)評(píng)委會(huì)開(kāi)展評(píng)審工作申請(qǐng)表》（附件3），并同時(shí)上傳報(bào)送開(kāi)展評(píng)審工作請(qǐng)示文件。

（二）專(zhuān)家抽取。市直各系列評(píng)委會(huì)評(píng)審專(zhuān)家由市職改辦在核準(zhǔn)批復(fù)的評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取產(chǎn)生，禁止任何單位或部門(mén)以任何形式干預(yù)或指定評(píng)審專(zhuān)家?？h（區(qū)）初級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審專(zhuān)家抽取方式由縣（區(qū)）職改辦自定。各中初級(jí)評(píng)委會(huì)需調(diào)整專(zhuān)家?guī)斓模瑧?yīng)在8月底前在登錄系統(tǒng)完成評(píng)委庫(kù)信息更新的申請(qǐng)和調(diào)整。專(zhuān)家抽取過(guò)程接受抽取單位監(jiān)督員全程監(jiān)督，并按有關(guān)規(guī)定抽取評(píng)審專(zhuān)家。

（三）嚴(yán)把評(píng)審質(zhì)量關(guān)。評(píng)審應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)的原則，將工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問(wèn)題能力等作為評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容，合理確定評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)評(píng)委會(huì)開(kāi)評(píng)前應(yīng)采取多種形式加強(qiáng)對(duì)評(píng)審專(zhuān)家的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)評(píng)審程序、評(píng)審條件、評(píng)審紀(jì)律等；高級(jí)評(píng)委會(huì)需統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)自治區(qū)職改辦制發(fā)的《高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家培訓(xùn)課程》。

按照自治區(qū)職改辦統(tǒng)籌安排，我市中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生系列高級(jí)職稱(chēng)實(shí)行異地交叉評(píng)審。根據(jù)自治區(qū)職改辦的意見(jiàn)和我市的實(shí)際情況，對(duì)我市申報(bào)人數(shù)較多、社會(huì)關(guān)注度高的有關(guān)系列中級(jí)職稱(chēng)采取異地交叉評(píng)審的方式進(jìn)行。

（四）評(píng)審時(shí)間安排。

1. 2024年度欽州市中、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審進(jìn)度及時(shí)間安排詳見(jiàn)附件4。

2.市直各系列主管部門(mén)（職改辦）應(yīng)根據(jù)本通知及自治區(qū)行業(yè)主管部門(mén)的相關(guān)部署文件精神及時(shí)印發(fā)本系列評(píng)審部署文件，于7月15日前將評(píng)審部署文件（PDF版）報(bào)送市職改辦備案（電子郵箱：qzszgb@qinzhou.gov.cn），并通過(guò)相應(yīng)渠道多形式對(duì)外發(fā)布。

3.各縣（區(qū)）初級(jí)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)評(píng)審時(shí)間由各縣（區(qū)）自行安排，原則上應(yīng)在11月底前完成，與中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審時(shí)間有效銜接。

各級(jí)各系列職改辦完成職稱(chēng)評(píng)審進(jìn)度情況，將作為推薦參加職稱(chēng)工作評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要參考。

六、評(píng)審結(jié)果的審核及確認(rèn)（備案）

（一）及時(shí)做好評(píng)審結(jié)果復(fù)核及報(bào)送工作。

1.中、初級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)束后，中、初級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位要按要求對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行復(fù)核、公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果應(yīng)按程序和《廣西壯族自治區(qū)職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)督管理方案的通知》（桂職辦〔2022〕65號(hào)，以下以文號(hào)簡(jiǎn)稱(chēng)）等文件要求，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局確認(rèn)。委托評(píng)審結(jié)果，由委托機(jī)構(gòu)和受委托評(píng)委會(huì)組建單位在各自范圍進(jìn)行公示，由委托機(jī)構(gòu)按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行確認(rèn)。對(duì)于復(fù)核、信訪或公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要進(jìn)一步核實(shí)的，實(shí)行分批確認(rèn)。

2.市直各系列、各縣（區(qū)）職改辦應(yīng)負(fù)責(zé)做好公示有異議及復(fù)核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題人員的調(diào)查處理工作。

3.各級(jí)各系列職改辦對(duì)最后復(fù)核發(fā)現(xiàn)不具備申報(bào)基本條件、申報(bào)材料造假等問(wèn)題的，有權(quán)決定不予審批或報(bào)批。申報(bào)材料弄虛作假的，應(yīng)將申報(bào)人列入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。

（二）及時(shí)報(bào)送職稱(chēng)電子證書(shū)數(shù)據(jù)。各級(jí)各系列職改辦應(yīng)當(dāng)于評(píng)審結(jié)果確認(rèn)文件下發(fā)后5個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)廣西專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理服務(wù)平臺(tái)報(bào)送職稱(chēng)電子證書(shū)數(shù)據(jù)。自評(píng)審結(jié)果確認(rèn)公布之日起1個(gè)月內(nèi)，應(yīng)將公布文件、評(píng)審工作總結(jié)和職稱(chēng)評(píng)審情況記錄表進(jìn)行電子備案。

（三）職稱(chēng)評(píng)審數(shù)據(jù)歸集和證書(shū)審驗(yàn)。堅(jiān)持“誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，推進(jìn)歷史職稱(chēng)證書(shū)數(shù)據(jù)在線審驗(yàn)工作，嚴(yán)厲打擊職稱(chēng)證書(shū)造假行為。

---

（一）各系列應(yīng)根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，從嚴(yán)落實(shí)職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。各系列主管部門(mén)要按照人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào)有關(guān)規(guī)定，合理設(shè)置論文和科研成果要求，逐步將論文“必選” 轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立菜單式評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱(chēng)系列不將論文作為職稱(chēng)評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對(duì)研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。推廣代表性成果制度，申報(bào)者應(yīng)從本人申報(bào)材料中選取標(biāo)注一項(xiàng)體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)能力水平的代表性成果，作為專(zhuān)家評(píng)審的重要考量指標(biāo)。

（二）申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱(chēng)層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱(chēng)。以下人員可按相關(guān)規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的職稱(chēng)：

1.符合條件的高層次急需緊缺特殊人才按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)工作的通知》（桂人社規(guī)〔2023〕6號(hào)）要求，在職稱(chēng)申報(bào)系統(tǒng)向“廣西壯族自治區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)”提交申報(bào)材料。2024年首次開(kāi)展評(píng)審，接收材料時(shí)間分別為6月30日前和9月30日前。

2.有海外工作經(jīng)歷的人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）流動(dòng)到企事業(yè)單位人員、從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限超過(guò)評(píng)審條件相應(yīng)學(xué)歷資歷規(guī)定年限（初級(jí)中級(jí)職稱(chēng)所需年限合并計(jì)算）2年以上的人員，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第十八條有關(guān)規(guī)定分別申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)。

3.高技能人才參加職稱(chēng)評(píng)審，按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕12號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）落實(shí)決策咨詢類(lèi)信息激勵(lì)機(jī)制。決策咨詢類(lèi)信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單或采用證明為依據(jù)，任何其他單位或個(gè)人提供的證明不予認(rèn)可。已將決策咨詢類(lèi)信息納入評(píng)審條件的相關(guān)系列（行業(yè)），可按評(píng)審條件規(guī)定執(zhí)行。

（四）落實(shí)疫情防控新階段醫(yī)務(wù)人員職稱(chēng)激勵(lì)政策。按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部函〔2023〕3號(hào)）有關(guān)規(guī)定，將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為職稱(chēng)評(píng)審的重要內(nèi)容，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先參評(píng)。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作品參加職稱(chēng)評(píng)審。做出突出貢獻(xiàn)獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，可直接申報(bào)參加高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)審或考試。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分。

（五）開(kāi)展好職稱(chēng)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”工作。“定向評(píng)價(jià)”可采取單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審的方式，取得的職稱(chēng)限定在基層有效，評(píng)審結(jié)果由人力資源社會(huì)保障部門(mén)按管理權(quán)限備案。各系列（行業(yè)）主管部門(mén)要將此項(xiàng)工作安排納入今年職稱(chēng)部署文件，加強(qiáng)政策宣傳和解讀，在組織開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審時(shí)抓好貫徹落實(shí)。

（六）加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審工作。各級(jí)各部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)做好民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)工作的重要性，加大政策宣傳力度，做好民營(yíng)企業(yè)人員申報(bào)職稱(chēng)的服務(wù)工作。規(guī)范暢通民營(yíng)企業(yè)申報(bào)人員申報(bào)途徑。評(píng)審時(shí)，條件成熟的評(píng)委會(huì)可根據(jù)參評(píng)情況單獨(dú)建組評(píng)審。

（七）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)評(píng)審一個(gè)同級(jí)別職稱(chēng)。同一年度申報(bào)多個(gè)同級(jí)別職稱(chēng)的，該年度所有評(píng)審結(jié)果無(wú)效。

（八）在廣西區(qū)外（含中直駐桂單位、外省單位駐桂機(jī)構(gòu)、部隊(duì)）取得職稱(chēng)，流動(dòng)到我市后仍從事相同系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認(rèn)后方可申報(bào)原系列上一級(jí)職稱(chēng)。在廣西區(qū)外取得職稱(chēng)，不再?gòu)氖略盗袑?zhuān)業(yè)技術(shù)工作，不符合辦理職稱(chēng)重新確認(rèn)條件的，由單位核實(shí)其原取得職稱(chēng)的真實(shí)有效性后，可跨系列申報(bào)上一級(jí)職稱(chēng)或轉(zhuǎn)評(píng)。職稱(chēng)重新確認(rèn)和職稱(chēng)轉(zhuǎn)評(píng)，分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第三十六條、三十七條規(guī)定執(zhí)行。

八、紀(jì)律要求

（一）完善職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信體系。一是加強(qiáng)誠(chéng)信檔案庫(kù)建設(shè)。各級(jí)各系列職改部門(mén)要嚴(yán)格按照《廣西壯族自治區(qū)職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于完善全區(qū)職稱(chēng)誠(chéng)信檔案庫(kù)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（桂職辦〔2022〕66號(hào)）有關(guān)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)誠(chéng)信檔案庫(kù)建設(shè)，在職稱(chēng)工作中發(fā)現(xiàn)并認(rèn)定失信行為的，應(yīng)及時(shí)錄入全區(qū)職稱(chēng)誠(chéng)信檔案庫(kù)。二是加大學(xué)術(shù)不端查處懲戒力度。各級(jí)各系列職改部門(mén)及評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)加強(qiáng)學(xué)術(shù)成果的審查力度，及時(shí)共享學(xué)術(shù)成果的核查方法、途徑等，各系列主管部門(mén)加強(qiáng)指導(dǎo)力度，統(tǒng)一審查標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要配合有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)嚴(yán)厲打擊論文代寫(xiě)代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為，鼓勵(lì)科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國(guó)內(nèi)科技期刊上，對(duì)于抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，按照有關(guān)規(guī)定列入職稱(chēng)誠(chéng)信檔案庫(kù)。

（二）加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)督管理。各級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位要規(guī)范評(píng)審程序和嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，加強(qiáng)雙向激勵(lì)，建立健全倒查追責(zé)機(jī)制。市人力資源社會(huì)保障局按照管理權(quán)限和桂職辦〔2022〕65號(hào)文件要求，采取隨機(jī)抽查、巡查、復(fù)查等方式，加大對(duì)中初級(jí)評(píng)委會(huì)的監(jiān)督力度，規(guī)范評(píng)審行為，確保評(píng)審質(zhì)量。對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量、有違紀(jì)違規(guī)行為的評(píng)委會(huì)，按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正，并在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)；對(duì)不能按期糾正的，責(zé)令停止評(píng)審工作，直至取消評(píng)審資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。

（三）嚴(yán)肅職稱(chēng)評(píng)審工作紀(jì)律。暢通投訴舉報(bào)渠道，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)肅處理職稱(chēng)評(píng)審中“說(shuō)情打招呼”“圈子評(píng)審”等現(xiàn)象，嚴(yán)禁行政干預(yù)評(píng)審，營(yíng)造風(fēng)清氣正的職稱(chēng)評(píng)審環(huán)境。各級(jí)評(píng)委會(huì)、申報(bào)人、申報(bào)人所在單位或推薦單位、評(píng)委會(huì)組建單位、評(píng)審專(zhuān)家及職稱(chēng)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第八章有關(guān)規(guī)定處理。

（四）加強(qiáng)組織申報(bào)。市直各系列、各縣（區(qū)）主管部門(mén)要根據(jù)評(píng)審時(shí)間和進(jìn)度安排，及時(shí)做好有關(guān)文件轉(zhuǎn)發(fā)、申報(bào)受理、審核和推薦上報(bào)等工作。

本通知未盡事宜，按照國(guó)家、自治區(qū)職改管理部門(mén)現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。

桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件二維碼掃描查閱：

附件：

1.中直、區(qū)直駐欽或外市單位屬地評(píng)審模板

2.中直、區(qū)直駐欽或外市單位委托評(píng)審模板

3.中初級(jí)評(píng)委會(huì)開(kāi)展評(píng)審工作申請(qǐng)表

4.2024年度欽州市中、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審進(jìn)度及時(shí)間安排表

欽州市人力資源和社會(huì)保障局

2024年6月18日

恒心助職評(píng)，全力佐英才！

咨詢熱線：0771-5862701、18978862530 韋老師

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1.2024年職稱(chēng)評(píng)審指導(dǎo)服務(wù)——廣西職稱(chēng)評(píng)審一站式服務(wù)，專(zhuān)業(yè)助力圓您職稱(chēng)夢(mèng)！打開(kāi)鏈接    

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